Money for Nothing

GE Money tuo markkinoille MasterCard-kortin, jolla tienaat tuhlatessasi. Tämä selkeääkin selkeämpi nousukauden hälytysmerkki siis maksaa Sinulle siitä, että tuhlaat. Mitä enemmän ostat, sitä enemmän saat rahaa takaisin.

Cashback (lue myös tämä) tuoteryhmittäin ja ostopaikan mukaan. Kortti käy maksuvälineenä kaikissa niissä paikoissa jotka hyväksyvät tavallisen MasterCardin, eli lähes kaikkialla. Cashback on suuruudeltaan 0,25–1,5 % ostopaikasta (ja kuun asennosta riippuen) ja se maksetaan kerran vuodessa MasterCard-luottotilille.

Jep, jep! Älä kuitenkaan nuolaise vielä ennen kuin tipahtaa! Laskepa huviksesi kuinka kannattava moinen kortti on. Jos luottokorttilaskusi on kuukaudessa esimerkiksi reipas 1.000 euroa, niin vuodessa cashback on ehkäpä 120 euroa. Tosin tästä summasta maksat vuosimaksun 40 euroa ja luotolle vähintään 13,5 % koron.

Sinänsähän tämä ei ole mitenkään uusi juttu (uutta on ainoastaan hyvittäminen rahassa) Diners Club ja American Express ovat jo vuosia lahjoneet pisteillä ja sitä kautta palkinnoilla uskollisia asiakkaitaan. Ja esimerkiksi Sampo pankki tarjoaa asiakkailleen Visaa, jossa jokainen ostettu euro tuo tullessaan yhden Finnairin lentopisteen. Näissä korteissa on myös yhdistettynä matkavakuutus.

Itse odotan uutta S-ryhmän S-pankkia, jonka asiakasomistajapalveluista pääsen nauttimaan ensi syksynä 13. lokakuuta alkaen…

Hajuton ja mauton?

S-ryhmän Sokotel rakentaa savutonta brandia Sokos Hotel ja Radisson SAS – ketjuistaan. Sokotel kieltää osana savuttomuutta työntekijöiltään tupakoinnin työaikana. Uusi sääntö koskee n. 2000 hotelli- ja ravintolatyöntekijää. Kiellon on tarkoitus alkaa 1.6.2007

Samaan aikaan astuu voimaan myös uusi tupakkalaki. Tupakointi ravintolan ja muun ravitsemisliikkeen sisätiloissa on mahdollista tupakkalain 13 b §:n mukaisesti, jos se järjestetään tupakointiin hyväksytyssä ja rakennetussa erillisessä tupakointitilassa siten, ettei tupakansavu pääse kulkeutumaan sieltä muualle ravintolaan, jossa tupakointi on kielletty. Tupakointitilan rakentaminen on mahdollista milloin tahansa, myös lain voimaantulon jälkeen.

Herää kysymys: Voiko työnantaja todella kieltää tupakoinnin? Eikö ole jokaisen oma asia mitä työn ohessa tauoillansa tekee? Seuraavaksiko kielletään vessassa käynti Wal-Mart – tyyliin? Ehkä meidän omistaja-asiakkaiden pitäisi tehdä jotain?

Tällainen brandikuvan rakentelu pistää mietteliääksi :(